IT之家 5 月 3 日消息，浙江杭州市中院近日发布了人工智能企业与从业人员权益保护典型案例，其中分享了一起 AI 替岗典型案例。 IT之家附案件详情如下： 基本案情 周某在某网讯科技公司从事问句质检岗位工作。工作期间，某网讯科技公司以周某从事的问句质检项目受到 AI 技术冲击、需对其所在项目进行优化调整为由与周某协商调岗，将工资待遇由 25000 元 / 月降为 15000 元 / 月，因周某不接受薪资调整而协商未成， 某网讯科技公司通知周某解除劳动合同 。周某申请仲裁，要求某网讯科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某网讯科技公司不服仲裁裁决结果，诉至浙江省杭州市余杭区人民法院。 裁判结果 浙江省杭州市余杭区人民法院经审理认为，周某所从事的问句质检工作主要是对 AI 大模型与用户交互所形成的答案进行正确性判定。某网讯科技公司以周某所从事项目受到 AI 技术冲击、AI 替岗更具有成本优势为理由对周某进行调岗降薪，遭到周某拒绝后便通知周某解除劳动合同，但某网讯科技公司所提出的解除理由 既不属于裁撤业务、经营不善等消极情形，亦不符合“劳动合同无法履行”的法定条件，且其与周某协商过程中提供的新岗位与原岗位相比待遇大幅下降，不能认定为提供了合理的协商方案，因此，某网讯科技公司构成违法解除 ，对周某主张支付赔偿金的请求予以支持。浙江省杭州市中级人民法院二审维持原判。 典型意义 企业引入 AI 技术是为适应市场竞争而主动实施的技术革新，虽然此举可能带来岗位结构的调整，但并不必然等同于出现了导致劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”之情形。本案聚焦技术更新与劳动者权益保护问题，明确人工智能技术的发展本应用于解放劳动、促进就业、造福民生，劳动法允许用人单位承接技术变革进行更新转型，但亦应顾及保障劳动者的合法权益。 如确因 AI 技术变革而需进行业务调整，企业可优先考虑对劳动者进行培训，提升其专业能力，使其适应更高一级、更加需要人工干预的岗位工作，从而实现解放劳动力、提升工作效率的双赢结果 ；若企业需安排劳动者调整岗位，应先向劳动者提供合理调岗方案，积极协商，对因调岗增加的通勤、住宿等成本给予合理补偿。而劳动者亦应理解企业战略发展需求，通过持续学习不断更新和提升专业技能，主动适应人工智能技术变革，推动 AI 技术高效应用于生产实践，促进形成个人职业成长与企业高效发展的双赢局面。 IT之家注意到，央视新闻还补充了更多案件细节，从劳动仲裁到法院一审、二审均支持 35 岁的周某诉求，认定公司构成违法解除劳动合同， 并且需要向他支付 26 万余元的赔偿金 。 法院判定，公司以 AI 成本优势为由和劳动者解约，并不属于劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”， 现在的 AI 技术发展也还没有达到实质性替代劳动者岗位的程度 。 央视新闻还提到，无论 AI 如何壮大，法律都应守住劳动者权益的边界，企业也不能在“AI 来了，你该走了”之间直接画等号。社会需要做的是抓紧行动，无论是在劳动保障，还是在预警监测方面，都需要尽快达成共识。我们应该确保， AI 可以改变世界，但不能改变谁是主角，这个世界的主角永远是人，也只能是人 。
IT之家 4 月 28 日消息，苹果公司前 AI 主管约翰 · 吉安南德雷亚（John Giannandrea）本月早些时候结束在 Apple 的最后工作日，最新消息显示， 他下一站是英国剑桥科学 AI 初创公司 CuspAI。 据 Upstarts Media 报道， 吉安南德雷亚将以兼职方式加入 CuspAI ，重点帮助这家材料实验室拓展美国业务。他的任务包括组建美国团队，吸引更强的 AI 人才，并在湾区设立办公室。 IT之家援引博文介绍，这份顾问工作目前还没有正式头衔，对 CuspAI 来说，吉安南德雷亚的价值不只在管理经验， 更主要是组建团队的能力。 他曾负责 Apple Intelligence、机器人和 Siri 等项目，也曾在 Google 掌管搜索和 AI，熟悉大公司 AI 系统的搭建路径。 与此同时，他预计不会只服务 CuspAI。报道称，吉安南德雷亚计划把时间分给多家 AI 初创公司，提供咨询支持。外界尚不清楚，这只是他寻找全职岗位前的过渡安排，还是他会长期留在初创公司顾问圈。 相比在谷歌公司时期的履历，吉安南德雷亚在苹果公司的任期评价更复杂。苹果公司在生成式 AI 浪潮中动作偏慢，Siri 升级和部分 Apple Intelligence 功能后来还需要依赖 Google 技术支持，这也让外界重新审视他的管理结果。 苹果前 AI 主管吉安南德雷亚，图源：WikiMedia
IT之家 4 月 22 日消息，彭博社昨日（4 月 21 日）发布博文， 报道称负责改造 Siri 的苹果高管迈克 · 洛克威尔（Mike Rockwell）考虑离职或转任顾问。 他曾主导开发 Vision Pro 头显， 后受命重塑 AI 版 Siri，但对向软件主管克雷格 · 费德里吉（Craig Federighi）汇报心存顾虑，渴望更大职权。 IT之家援引博文介绍，洛克威尔的去意源于多重因素， 其中最主要的原因在于职位调整后的心理落差，渴望获得更大的职业发展空间。 迈克 · 洛克威尔（Mike Rockwell），图源：awexr 因前 AI 主管 John Giannandrea 表现未达预期，库克对 AI 业务失去信心，洛克威尔被调任接管改造 Siri，而洛克威尔在 Vision Pro 项目中攻克了诸多技术难关，被视为能攻坚克难的合适人选。 然而，组织架构调整后，洛克威尔需要向软件主管费德里吉汇报，这让他产生了心理落差。知情人士称，洛克威尔对这一汇报关系持有保留意见，并渴望获得更大的职业发展空间。 基于头戴设备将成为后 iPhone 时代核心的判断，早在数年前洛克威尔曾被视为苹果产品与 AI 路线图的关键定义者，地位堪比首席技术官。 但初代 Vision Pro 因高昂价格和重量问题未获市场广泛认可，导致其职业前景变得不明朗。尽管如此，彭博社分析认为，洛克威尔在完成 Siri 升级前离职的可能性极低，该项目仍是他的核心使命。 除 Rockwell 外，苹果硬件团队也出现了人事波动。高管 Kate Bergeron 曾被内部视为硬件主管的有力人选，但最终该职位由产品完整性主管 Tom Marieb 接任。这一任命结果让 Bergeron 感到沮丧。 彭博社认为随着特努斯即将接任 CEO，如何稳定核心团队、平衡高管诉求，将成为苹果管理层必须解决的棘手难题，直接影响公司 AI 战略与硬件创新的推进节奏。
IT之家 4 月 18 日消息，据《财富》杂志网站 4 月 17 日报道，科技大佬们关于 AI 如何影响就业和生活的密集表态，在一定程度上支撑了公司的高估值，同时也加剧了公众反感情绪。NBC News 一项调查显示， 仅 26% 的美国选民对 AI 持正面看法，46% 持负面看法 。 在这一背景下，OpenAI 全球事务负责人克里斯 · 勒哈恩呼吁外界在相关讨论中保持克制。 他在接受《旧金山标准报》采访时表示，目前一些关于 AI 的说法“ 并不负责任 ”，这些观点一旦被传播，往往会带来现实后果。他强调，这并非无关紧要的话题，而是 极为严肃 的问题。 围绕 AI 可能冲击就业、推高电力成本以及对未成年人带来风险的持续讨论，正在推动更多美国人对该技术产生抵触情绪。近期，这种反弹甚至出现了“ 极端化 ”趋势。 上周，一名 20 岁的男子丹尼尔 · 莫雷诺-加马从得克萨斯州前往旧金山，涉嫌向 OpenAI CEO 山姆 · 奥尔特曼住所投掷燃烧瓶。执法人员随后发现其随身携带的宣言， 内容警告 AI 将导致人类灭绝，并包含暴力威胁 。 IT之家获悉，社交平台上出现了 “放了他，他没做错”“终于看到好消息” 这类评论，也反映出部分网民对 AI 的强烈情绪。 勒哈恩认为，当下更重要的是 强化对 AI 积极价值的阐释 。OpenAI 及整个行业需要更清楚地向公众说明，这项技术将如何对个人、家庭以及社会整体产生积极影响。 与此同时，支持 AI 的人士也在描绘 更乐观的未来图景 。一种观点认为，未来几年内，人们可能只需每周工作三天，其余时间由智能体完成工作。 勒哈恩指出，当前讨论正呈现两极化趋势，一端认为 AI 将带来理想生活，另一端则是对人类未来持悲观态度的“末日论”。“围绕 AI 的极端判断层出不穷，但尚未真正发生。” 现有数据在一定程度上支持了对极端预测的质疑。美国国家经济研究局今年 2 月发布的研究显示，在 6000 名企业高管中，绝大多数认为 AI 对业务影响有限，尽管约三分之二已经在使用 AI。尽管部分科技公司因自动化裁员，包括 Block 和 Snap，但 AI 对整体就业市场的影响尚未在宏观数据中体现。今年 3 月，美国新增就业岗位 17.8 万个，失业率降至 4.3%，短期内就业增长仍高于 AI 相关裁员。
据香港电台网站消息，港交所正准备未来数月内重启黄金期货交易。港交所市场主管余学勤出席立法会一个委员会会议时表示，会征询市场参与者及持份者的意见，优化合约设计和完善机制。他表示，因地缘政治影响，投资者就黄金买卖和储备时要分散风险，因此认为黄金期货的设计和香港实体黄金生态圈的连动绝对有必要。港交所会继续研究，迎合投资者需求，让新的期货产品交易有更显著增长。（财联社）
美国财政部长斯科特·贝森特在声明中表示，总统特朗普打算提名G·亨特·麦克马斯特二世担任主管金融市场的助理部长。 麦克马斯特在2025年加入财政部，之前曾在Key Square Group、摩根士丹利和高盛任职。（新浪财经）
周一公布的一份监管文件显示，通用汽车为去年聘请的新产品主管斯特林·安德森（Sterling Anderson）提供的薪酬总额高达4000万美元。通用汽车去年从自动驾驶卡车公司Aurora挖来了安德森，他是Aurora的联合创始人兼首席产品官。（新浪财经）