IT之家 4 月 22 日消息，中国科学院院士、中国科学院大学荣誉讲席教授、中国科学院自动化研究所研究员戴汝为同志，因病医治无效，于 2026 年 4 月 19 日 10 时 11 分在北京逝世，享年 94 岁。 官方资料显示，戴汝为 1932 年 12 月 31 日出生于云南石屏，1951 年考入清华大学数学系，后因院系调整并入北京大学，1955 年 7 月毕业于北京大学数学力学系。毕业后，他被选派到中国科学院力学研究所，师从著名科学家钱学森，成为钱学森归国后指导的第一位学生。 当时，钱学森正在北京中关村为科研人员讲授《工程控制论》，戴汝为被安排负责课堂笔记的整理工作，他后来回忆：“我把课堂记录的笔记拿给钱老看，请他审核。他总是很耐心细致地用红笔标记出不合适的地方，然后我再刻钢板印讲义发给听课的人。” 正是在钱学森的亲自指导下，戴汝为与合作者一起于 1958 年完成了《工程控制论》中文版的翻译工作，这部译著成为我国自动化领域长期以来的经典教科书。 1956 年，他进入中国科学院自动化研究所工作，1991 年当选为中国科学院学部委员（院士），曾任第五届中国科学院学部主席团成员，1986 年 7 月加入中国共产党。 戴汝为是自动控制、模式识别、智能科学、思维科学领域的专家。自 20 世纪 50 年代以来，他继承和发扬钱学森的科学思想，在控制论、人工智能等领域作出了开创性的研究工作。20 世纪 70 年代初，他率先将“模式识别”理论引入中国，当时国际上这一新兴领域刚刚起步，国内对此几乎一无所知。 1980 年，作为国家首批赴美访问学者前往普渡大学，他师从国际模式识别大师傅京孙教授，将统计模式识别与句法模式识别有机结合，开创性地提出了“语义-句法模式识别”方法，为中国汉字识别与汉字信息化应用和普及作出了重大贡献。这一理论创新被应用于手写汉字的机器识别，成为“汉王”手写识别核心技术的理论基础，他主持完成的手写数字识别系统成功应用于邮政信函自动分拣，获国家科技进步一等奖。IT之家注意到，20 世纪 90 年代初，戴汝为将研究视野拓展至系统科学领域，与钱学森共同构建了“开放的复杂巨系统及其方法论”，该方法被应用于中国经济、军事及社会发展等领域的重大问题决策中。他与钱学森等一起在《自然杂志》发表的“一个科学新领域 —— 开放的复杂巨系统及其方法论的研究”一文，成为我国“系统学”发展过程中具有里程碑意义的著作。在国家自然科学基金项目支持下，戴汝为还完成了“支持宏观决策的人-机结合综合集成研讨厅体系研究”，于 2005 年国家验收时荣获“特优”评价。 戴汝为曾获国家科技进步一等奖、中国科学院自然科学一等奖、“何梁何利”科技进步奖、中国模式识别科技终身成就奖、中国系统工程终身成就奖。他先后培养硕士生、博士生 80 余名，年过八旬仍在指导学生，并兼任清华大学、北京师范大学教授以及中国科技大学、上海交通大学、北京航空航天大学、南京航空航天大学等 30 余所大学的名誉教授。2010 年获颁“中国模式识别科技终身成就奖”时，他在获奖感言中说：“这份荣誉属于我们中国在模式识别领域辛勤耕耘的专家、学者，属于曾经指导过我的傅京孙教授，属于和我一起工作、进行过研究的许多同事、学生。” 当被问及对年轻科研工作者的期望时，他说：“我只相信一句话‘青出于蓝而胜于蓝’，只要能够踏踏实实地做，中国的模式识别研究将会有更加美好的明天。”近年来，戴汝为及其团队聚焦城镇化建设，提出智慧城市建设应运用系统科学的思想进行“顶层设计”的构想，并将“科学方法论”和“综合集成”操作平台应用于智慧城市建设的诸多领域。 中国科学院自动化研究所与中国科学院大学在讣告中写道：“戴汝为同志毕生热爱祖国，对党忠诚，矢志科研报国。他始终潜心研究，坚持求真创新，开学术之先河，树学风之楷模。他奖掖后学，桃李满天下，为我国智能科学领域培养了大批人才。他淡泊名利，品格高尚，宽于待人，深受大家敬重与爱戴。戴汝为同志的逝世是我国科技界的重大损失。我们沉痛悼念并深切缅怀戴汝为同志！他的精神与风范长存！”
4 月 22 日，据彭博社报道，苹果公司新 CEO 约翰 · 特努斯 (John Ternus) 在上任之际面临一个重大挑战：在人员流失创历史新高的时期，如何留住顶尖人才。 图 1：特努斯 在经历多年相对稳定之后，苹果近期出现了一波离职潮，既包括高管层，也包括普通工程师。特努斯将在今年 9 月接替蒂姆 · 库克 (Tim Cook) 成为苹果新 CEO，他的首要任务之一就是稳定公司的人才队伍。 芯片高管萌生去意 苹果最近切身体会到了失去部分最宝贵人才有多么容易。去年年底，备受赞誉的芯片业务负责人约翰尼 · 斯鲁吉 (Johny Srouji) 告诉库克，他正在认真考虑离职。 他曾向一些同事表示，自己因领导苹果庞大的芯片业务已感到精疲力竭，原因是其亲力亲为的工作方式以及年复一年追求行业领先进步的不懈动力。他告诉库克，自己正在权衡是否要去别的地方继续职业生涯。 库克不得不想出更有创意的办法来留住斯鲁吉。斯鲁吉将苹果自研的 Mac 和 iPhone 芯片打造成了令整个行业羡慕的标杆，失去他将对库克的成就造成打击。在苹果 AI 落后、设备设计日益同质化的背景下，一个关键的卖点仍然是斯鲁吉团队开发的芯片。 库克深知斯鲁吉正在考虑自己在公司的未来，也清楚特努斯将是自己的继任者，于是设计了一个解决方案：一份丰厚的新薪酬方案，以及让斯鲁吉出任苹果首任首席硬件官这一职责更大的职务。 二号人物 这一职位将把斯鲁吉原有的职责与特努斯目前负责的硬件工程管理合并在一起，实际上使他成为苹果公司的二号人物。但斯鲁吉需要等待。这一安排取决于库克卸任、特努斯升职，只有在这一权力交接完成后，斯鲁吉才会接管整个硬件部门。 周一，这一时刻终于到来，苹果任命斯鲁吉出任首席硬件官。 图 2：斯鲁吉 苹果资深员工托尼 · 布莱文斯 (Tony Blevins) 在接受采访时表示：“这种统一的工程组织架构有望简化决策流程、加强产品整合，并最终创造卓越成果。”布莱文斯在 2022 年之前一直担任苹果的采购主管，曾与斯鲁吉、特努斯和库克密切共事。 在周二举行的全体会议上，特努斯赞扬了斯鲁吉，并称赞了新的人事安排。 “约翰尼长期以来一直是我的伙伴和朋友，”特努斯说，“他非常聪明、非常有才华，为苹果做出了巨大贡献，我真的很高兴他将出任这一职责更大的职位。” 在彭博社去年 12 月报道斯鲁吉考虑离职的消息后，他曾向员工保证不会“很快”离开。不过，鉴于这位 61 岁的高管对工作全身心投入的态度，外界仍对他会在苹果待多久存有疑问。 斯鲁吉以强硬的管理风格著称。如今，尽管他要接管数千名新增工程师并承担苹果设备研发流程的责任，他仍在尝试简化自己的角色。 斯鲁吉在周一向员工表示，他将把工作重点分配给五位资深负责人。他那雷厉风行的行事风格将与特努斯较为沉稳的风格形成对比，可能会让新加入的硬件团队感到不适应。 据知情人士透露，斯鲁吉亲自挑选了他原有团队的成员。“他们很清楚自己要面对什么。”该人士表示。而来自特努斯体系的新任高管则被认为将面临“当头一棒”的适应期。 在这些人事变动中，可能感到不悦的人之一是特努斯在硬件工程领域的长期副手凯特 · 伯杰龙 (Kate Bergeron)。她负责多条产品线的产品设计，曾被内部一些人视为下一任硬件负责人。然而，特努斯选择了七年前从英特尔加入苹果、现任产品完整性负责人的汤姆 · 马里布 (Tom Marieb)。 据知情人士透露，特努斯之所以选择马里布，是因为信任他，并希望由一位可靠、能够降低风险的人来承担这一职责。该人士表示，特努斯将作为苹果产品的“规划者”，但他认为马里布是能够执行该计划的人选。 斯鲁吉的晋升也带来了其自身的继任问题。他现在对公司来说比以往任何时候都更有价值，责任也更重大，但最终由谁来接替他，仍不明朗。 其他或离职高管 其他高管也在考虑自己的未来。据知情人士透露，打造了 Vision Pro 头显、如今负责全面改造 Siri 语音助手的迈克 · 罗克韦尔 (Mike Rockwel)，正在考虑明年离职或转任顾问职位。他不太愿意向新上司、软件负责人克雷格 · 费德里吉 (Craig Federighi) 汇报工作，并希望获得更重要的角色。 几年前，罗克韦尔曾有望获得一份负责制定苹果产品和 AI 路线图的工作，这个职位可能类似于首席技术官。鉴于苹果当时认为头戴式可穿戴设备将成为后 iPhone 时代的重要组成部分，这一想法是合理的。 如今，前景已不那么明朗。尽管苹果正在开发智能眼镜和其他可穿戴设备，但最初的 Vision Pro 因其价格和重量未能引起消费者的共鸣。不过，罗克韦尔在 Siri 升级完成之前不太可能离职。 高管退休 在特努斯评估其管理团队之际，一个更大的隐忧正在浮现：另一批长期任职的高管可能会在同一时期陆续退休，他将不得不寻找新的接替者。 苹果资深员工布莱文斯表示：“特努斯面临的最大挑战，将与库克当年所面对的挑战相同：如何实现最初由乔布斯召集起来的那一代高管的过渡。特努斯将面临一项艰巨的任务，在行业对苹果的业绩、创新和延续性期望依然极高的背景下，重建和重塑公司的高管队伍。” 多位苹果高管的任职时间都已接近四十年，包括营销负责人格雷格 · 乔斯维亚克 (Greg Joswiak)、零售负责人迪尔德丽 · 奥布莱恩 (Deirdre O’Brien)、App Store 负责人菲尔 · 席勒 (Phil Schiller) 以及服务业务负责人埃迪 · 库伊 (Eddy Cue)。 图 3：奥布莱恩考虑退休 负责庞大零售和人力资源团队的奥布莱恩此前曾向同事表示，她开始考虑未来退休的事宜。今年晚些时候，苹果政府事务负责人凯特 · 亚当斯 (Kate Adams) 也将退休。此外，以较小角色留在公司的前 CFO 卢卡 · 马埃斯特里 (Luca Maestri)，其任期也接近尾声。 对手挖角 特努斯的人才库还面临其他威胁，诸如 OpenAI 等竞争对手正在积极招募人才，削弱苹果的硬件团队。特努斯的前高级副手唐谭 (Tang Tan) 现已担任 OpenAI 的首席硬件官，并已招募了多名工程师，与 CEO 萨姆 · 奥特曼 (Sam Altman) 以及苹果前设计负责人乔尼 · 艾维 (Jony Ive) 一起开发设备。 除了安抚斯鲁吉之外，苹果还采取了其他措施来稳定高管队伍。它扩大了费德里吉的职责，让他担任 AI 软件负责人，并让他负责 Apple Watch 和 Vision Pro 操作系统的管理。 在周二举行的全体会议上，库伊代表公司执行团队发表了讲话，谈及特努斯领导下苹果的未来，试图营造一种传承延续的氛围。 “约翰，我们了解你的价值观，了解你的技术深度，以及你对苹果和我们产品的热爱，”库伊说，“我们所有人都为你感到由衷的高兴。”
IT之家 4 月 20 日消息，广州安居集团今日公布，4 月 16 日，广州安居集团与华为技术有限公司在华为松山湖总部开展交流座谈并签署合作协议。双方将 共同推动华为定制化公寓服务 ，同时在数字化转型、智慧社区等方面开展合作。 IT之家查询获悉，广州安居集团有限公司成立于 2023 年 9 月，是广州市市管功能类国企，主要负责广州市保障性住房及相关配套物业的投融资、建设、运营管理，以及政策性住房的运营管理。 广州安居集团党委书记、董事长陈智勇表示，集团致力于提供全周期的人才安居服务， 为华为等科技企业科研机构提供全方位的人才住房支持 ，同时将智能化服务与保障性住房相结合，提供智能生活、远程办公等服务场景，共同营造“近悦远来”的人才发展环境。 广州安居集团收购存量商办物业用作保障性住房，在白云区金沙洲板块打造了“悦享 · 金沙青年人才社区”， 该项目距离华为广东区域总部直线距离 700 米 ，可提供高品质保障性租赁住房。
IT之家 4 月 17 日消息，字节跳动官方昨日宣布，正式启动前沿技术领域人才校园招聘。 据介绍，前沿技术领域人才校招是字节跳动面向全球优秀技术人才推出的招聘项目，涵盖全职和实习生招聘，开放大模型应用、搜索 / 推荐 / 广告、计算机体系结构与系统优化、安全 / AI Safety、硬件、AI Coding、AIGC、视频架构、AI for Science 等多个技术领域，邀请大家一起挑战前沿技术难题。 IT之家附招聘相关要求如下： 招聘对象 全职岗位：博士同学（2026 年 9 月 — 2027 年 8 月期间毕业） 实习岗位：在校博士同学（2026 年 9 月及以后毕业） 研究或实践能力出众者优先：顶会顶刊论文作者、专利拥有者，或有代表性的开源工作；在国际知名竞赛中取得优异成绩；参加过重大研究项目或取得过有影响力的技术落地成果 目标高远，对技术有极致追求：有想象力，高目标高标准，渴望攀登 AI 时代最高的高峰；有行动力，敢直面未知难题，积极进取又保持耐心；有好奇心，乐于探索和应用新技术 工作地点 国内 ：北京、上海、深圳、杭州、成都 海外 ：新加坡、悉尼、圣何塞、西雅图、圣地亚哥 研究方向与课题 大模型应用 搜索 / 推荐 / 广告 计算机体系结构与系统优化 安全 / AI Safety 硬件 AI Coding AIGC 视频架构 AI for Science
IT之家 4 月 16 日消息，前 OpenAI 首席技术官米拉・穆拉蒂创立的人工智能初创公司 Thinking Machines Lab，又一名创始成员被 Meta 挖走。 据约书亚・格罗斯的领英资料显示，这位资深软件工程师从零到一打造并推出了 Thinking Machines Lab 的旗舰产品 Tinker。 他已于上月加入 Meta 超智能实验室（Meta Superintelligence Labs），目前负责领导工程团队。格罗斯此前曾在 OpenAI 和 Meta 任职。 Thinking Machines Lab 去年以 120 亿美元估值完成了高达 20 亿美元的融资，已成为人工智能人才聚集地。随着硅谷人工智能人才争夺战愈演愈烈，该公司接连遭到大型科技公司的人才挖角。 截至目前，Meta 已挖走该实验室 5 名创始成员，其中包括联合创始人安德鲁・塔洛克。与此同时，OpenAI 则聘请了该公司前首席技术官巴雷特・佐夫以及顶尖网络安全专家乔琳・帕里什。 IT之家注意到，Thinking Machines Lab 也有不少亮眼的人才收获。据 Business Insider 此前报道，该公司聘请了 Meta 的苏米特・钦塔拉接任首席技术官，他正是开源人工智能项目 PyTorch 的创始人；此外，该公司还低调招入曾斩获三枚国际编程奥林匹克金牌的程序员 Neal Wu。 据知情人士透露，这家总部位于旧金山的初创公司自去年成立以来，团队规模已扩张四倍多，员工总数约 130 人。
4 月 15 日，理想汽车创始人李想在社交平台发表了一段关于 AI 人才招聘的观点。 李想直言，不要招聘那些非原生或专业 AI（每天的工作真正在做模型、Agent 等工作的人，或者毕业不是上手就用 AI 的人）的人才，来公司转型做 AI 的研发或运营。他将这种行为比作“有金子放在那里不用，非要从矿石里开盲盒提炼金子”。 李想进一步表示，想要加入真正要做 AI 的公司，任何人都必须提前给自己“升级”，完成转型，成为 AI 的专家。 他认为，如果没有深度的 Agent 真实工作训练和足够多时间的反复学习，非 AI 原生的人才想要做 AI 专业的工作，大部分十年工龄左右的水准 (AI 和 Agent 的理解能力，以及实际业务价值创造能力)，显著低于工作一年校招生的 50 分位的水平，和那些顶级的 90 分位校招生的水平差距至少有十倍。世界很残酷。
IT之家 4 月 12 日消息，据彭博社报道，知情人士透露，参与 OpenAI 斥资数千亿美元建设大规模人工智能数据中心产能这一重大项目的三名核心人员，即将加盟 Meta 公司。 这些知情人士称，曾在 OpenAI“星门”（Stargate）项目中发挥关键作用的彼得 · 赫舍勒（Peter Hoeschele）是新入职 Meta 的人员之一。与他一同加入的还有负责算力战略与业务拓展的沙梅兹 · 赫马尼（Shamez Hemani），以及算力部门另一位负责人阿努杰 · 萨哈兰（Anuj Saharan）。科技媒体《The Information》当地时间周四曾报道，这三人已从 OpenAI 离职。 OpenAI 暂未就置评请求作出回应，但此前曾表示，公司感谢这三名员工的贡献，并仍在为其基础设施规划招募人才。去年 11 月，OpenAI 已聘请前英特尔高管萨钦 · 卡蒂（Sachin Katti）负责其工业算力业务。 Meta 首席执行官马克 · 扎克伯格已承诺大举投入，建设在瞬息万变的人工智能竞赛中竞争所需的数据中心、算力与人才。仅今年一年，Meta 就预计资本支出最高可达 1350 亿美元（IT之家注：现汇率约合 9242.65 亿元人民币），重点投向人工智能基础设施项目。扎克伯格还承诺，在本十年末前，将再投入数千亿美元用于人工智能基础设施建设。 这些算力将支撑 Meta 超智能实验室（Meta Superintelligence Labs）的运作，该团队由扎克伯格牵头成立，旨在追赶人工智能领域的竞争对手。Meta 刚刚发布了由该实验室研发的全新模型 Muse Spark。 与此同时，“星门”项目于去年在白宫宣布，是 OpenAI、甲骨文公司（Oracle Corp.）与软银集团（SoftBank Group Corp.）联手打造的一项规模达 5000 亿美元的合作计划。近期，该项目已演变为 OpenAI 所有数据中心规划的统称。 OpenAI 曾表示，在扩张算力基础设施以支撑旗下模型方面，其进度领先于人工智能同行。这其中包括由赫舍勒及其团队主导的美国得克萨斯州阿比林数据中心项目等。OpenAI 近期在致投资者的备忘录中称，相较于竞争对手 Anthropic PBC，其较早布局算力建设是一大优势。 尽管如此，“星门”项目自启动以来已历经多次调整。OpenAI 当地时间周四宣布，将暂停其在英国的“星门”人工智能基础设施项目，原因是在备受市场期待的上市前夕，公司正收紧大手笔的支出计划。此外，OpenAI 与甲骨文也决定不再续租阿比林数据中心的扩建场地。
江苏省扬州市住房和城乡建设局5月1日发布《关于优化市区房地产政策促进房地产市场平稳健康发展的通知》，包括扩大“人才安家券”适用范围、继续执行住房“以旧换新”补贴政策、购买新建商品住房给予财政贴息、进一步减轻多孩家庭购房成本以及优化住房公积金政策，有效期至2026年12月31日。政策优化后，两类人才可领取“人才安家券”，第一类是青年人才，指市区范围生产经营、缴纳企业职工基本养老保险并正常纳税的企业、民办非企业等单位（含民办学校、民营医院、律师事务所等）全职新引进40岁以下全日制大专及以上学历、高级工及以上职业资格、副高级及以上专业技术资格的人才；第二类是高层次人才，指市区企事业单位新引进且3年内在我市申报并获批市级以上人才工程资助的人才。青年人才来扬工作、高层次人才来扬获批市级以上人才工程资助后，5年内在市区购买新建商品住房，可使用5万-200万元“人才安家券”抵扣首付款。2人共同购房还可叠加享受。大专到博士有4档，分别是5万元、7万元、15万元、30万元。市级领军人才到国外顶尖人才分为5档，分别是35万元、50万元、70万元、80万元、最高200万元。
公募基金行业的人才流动，正从过往的散点离职转为向头部集中的新阶段。近日，中国基金业协会最新的公示信息及业内动向显示，易方达基金、富国基金、天弘基金、中欧基金等头部公募开启疯狂招兵买马模式，多位在固收、权益及指数领域深耕多年的名将纷纷入列。公募基金行业强者恒强的马太效应在人才端愈发显现，更长远来看，一场全行业的“人才再分配”正悄然上演。（证券时报）
4月15日，中公教育发布AI时代职业能力培养平台“新希天才”，定位AI应用型人才实战培育。中公教育李永新董事长表示，平台并非单一课程，而是一套完整的AI赋能解决方案，尝试从根本上重塑职业价值的定义与能力交付方式，锻造“上岗即战力”。他称，AI技术日益普及，但能将其转化为实际业务产出的人才依然稀缺。市场付费逻辑已经变化——不再仅为学历或证书买单，而是为能够直接解决问题、融入新型工作流的“可交付能力”付费。
2026年春招正在进行中，新兴产业及未来产业的相关赛道正成为上市公司人才争夺的主战场，AI、人形机器人、新能源汽车等产业岗位密集释放。同道猎聘集团相关负责人对记者表示，今年春招整体招聘增长的核心动力，主要来自制造业的高端化、智能化、绿色化转型，以及数字经济与实体经济的深度融合。随着AI工具的进一步普及和升级，越来越多企业强化了对AI工具的使用，并愿意为AI能力付出可观的薪资。（上证报）