IT之家 5 月 4 日消息，据外媒 notebookcheck 报道，一位疑似 R 星印度 QA 测试工程师在 Glassdoor 职位网站上发文批判 R 星，称为了开发“世界上最受期待的娱乐项目”（这里预计指《GTA6》），员工在公司重压之下苦不堪言。 IT之家注：QA 测试是软件、游戏开发不可或缺的一环，相关人员需要在所有场景和操作中反复验证稳定性，挑出那些藏在角落的 Bug，最终让游戏没有问题才能交付。 根据这位“员工”描述，虽然 R 星提供了免费餐品和有限度的职级提升制度，然而公司不给加班费， 每天工程量巨大，一些同事在完成轮班后不得不继续工作到凌晨 3 点 ，向部门负责人投诉根本没用。 该员工同时向管理层留言，称自己之前挺喜欢在这里工作，但最近几周自己的精神健康出了问题，“请对 QA 测试员工仁慈一点，我们也是人”。
IT之家 5 月 3 日消息，据 Insider Gaming 报道，索尼旗下多人射击游戏《Fairgames》最近又传出了不太乐观的消息。据称，该作在代号为“espresso”的最新一轮 Alpha 测试中，被玩家普遍评价为“无聊”，甚至有人调侃这游戏比《星鸣特攻》还差。 Tom Henderson 透露，当前开发中的《Fairgames》与 2023 年首次亮相时的 CG 预告片已有很大不同。据称，预告片中极具视觉特色的美术风格被大幅淡化，他看到的实机效果更接近《全境封锁》或《使命召唤》风格，实装内容还包含跑墙、钩索等位移技能，整体色调也变得更加“写实”。 另外，该游戏 Discord 服务器中也出现了大量玩家负面反馈。内测玩家对游戏的移动手感、NPC 表现以及职业系统等方面提出了严厉批评。 接受采访的玩家表示，游戏目前感觉“十分枯燥”且“不完整”，许多人只玩了几局就玩不下去了，甚至有人在中途直接退出对局。Henderson 指出，这款游戏至今未能找到能让玩家持续游玩的“核心乐趣”。 另外，上周 Henderson 曾报道《Fairgames》将推出一个名为“Cargo Heist”的搜打撤模式，试图在撤离射击类游戏领域分一杯羹。 根据内部文档，该模式主要分为三个流程，也就是常见的“潜入、搜寻物资和撤离”： Break In — 寻找金库代码进入保险库，收集现金，升级技能，展开行动。 Drill — 金库被突破，队伍需要争抢货物或制定拦截策略。 Extract — 将货物带到撤离点，使用撤离装置呼叫载具离开；如果无法通过撤离点撤离，还可以使用另一条通道“Getaway”离开。 然而，在玩家实际体验后，这个模式被认为并没有太多独创性，与同类游戏差异化不明显。不过好消息是，与其他搜打撤游戏不同，“Cargo Heist”是允许玩家复活的，但这也在很大程度上削弱了该类核心玩法的“高风险、高回报”特质。 目前尚不清楚索尼何时会公布《Fairgames》更多信息，但现有消息表明目前开发中的版本不容乐观，不排除步入《星鸣特攻》后尘的可能。 除《Fairgames》之外，索尼刚刚发售的《沙罗周期》也存在大量负面评价，但主要聚集在剧情方面。 游戏主角 Arjun 出轨，其朋友准备向妻子 Nitya 揭露此事，而 Arjun 选择杀死朋友。妻子在得知出轨和酗酒问题后还是离开了他。因此，Arjun 前往致命星球 Carcosa 追妻，并坚信妻子会原谅他。在真结局中，男主发现妻子已彻底放下，并爱上了一名黑人女同性恋船员，最终选择祝福她们并默默离开。大量玩家认为索尼过于追求政治正确，这款游戏玩法好评，但剧情让人“头皮发麻”。 相关阅读： 《 索尼服务型游戏〈Fairgame$〉误传为“被砍”，分析师改口澄清“表述有误” 》 《 索尼 PlayStation 旗下 Haven 工作室创始人 Jade Raymond 离职，曾主导〈刺客信条 1&2〉及〈看门狗〉系列 》 《 消息称索尼新在线服务游戏〈Fairgames$〉已延期至明年 》
IT之家 4 月 25 日消息，据《商业内幕》今日报道，Meta 宣布将在 5 月 20 日裁掉数千个岗位后，有员工将内部气氛形容为“欢迎来到‘28 天的地狱’”。员工们涌入内部论坛发帖，焦虑、黑色幽默和各种疑问混杂在一起。大家都在等着知道，最后是谁会丢掉工作。 一名员工在匿名职场应用 Blind 的 Meta 专区发帖问：“裁员已经确定了，接下来 1 个月你们 还怎么说服自己继续干活？ ”有人回复：“我就激励自己做点能写进 下一份工作简历 的东西，哈哈。” 据IT之家了解，Meta 周四在发给员工的备忘录中解释，由于消息已经外泄，公司这次 比以往更早公布部分裁员细节 。Meta 计划下个月裁掉约 10% 的员工，同时取消 6000 个原本准备招聘的空缺岗位。 有员工觉得，接下来还要 等近一个月才知道谁会被裁 ，本身就足以制造巨大焦虑。一名员工发帖说，自己才刚入职第一周。“我可能要说再见了。” 另一名员工直言，由于目前还不清楚哪些团队会被裁，这次公告反而让自己 更急于在接下来一个月做出成果 。“我有点担心，接下来一个月能不能做出足够影响。” 不过，这名员工已经不是第一次在 Meta 经历裁员，自己接下来 仍会照常工作 ，一边按最坏结果做心理准备，一边尽量利用好等待后续消息的这一个月。“不管管理层怎么说，我一直 默认自己随时可能在两个月后被裁 ，所以我还是会照常工作。” 在 Blind 的 Meta 员工专区，更多帖子则是在打听哪些团队可能会被波及。一名用户在一篇长帖中写道，更糟糕的结果也许不是被裁，而是留下来，并回想起 Meta 自 2022 年以来的一轮轮裁员。“相比这次被裁掉，我更焦虑的是熬过这轮裁员。因为我们都知道，对那些被留下的人来说， 情况只会更糟 。我们不仅要接下更多工作，还要继续在这家悲伤又恐惧的公司里，面对其他不断恶化的问题。” 相关阅读： 《 Meta 将启动约 8000 人规模大裁员，同时冻结 6000 个空缺岗位 》